一个幽灵，一个叫做字节式996的幽灵正在欧洲跳动。
面对中国老板递上的不平等条约，一些老牌帝国主义国家的打工人，只剩了两个选择：要么选择屈辱忍受，要么选择离职走人。
据《金融时报》报道，一场字节式996 引发的离职潮，正席卷 TikTok 伦敦员工。
自从字节跳动旗下的TikTok Shop英国站上线以来，伦敦电商团队至少走了总人数的一半。剩下的一些人也表示准备辞职了。
TikTok的一位伦敦前团队负责人说：“这种企业文化真的有毒，人们的关系建立在恐惧而不是合作的基础之上。

一名 TikTok Shop 伦敦员工表示，“这份工作从清早开始，晚上直播结束要立即提交‘反馈报告’，经常一天工作 12 小时以上”；
还有员工抱怨，“公司设定的 KPI 非常离谱，是无法完成的那种，内部还会通过邮件对未完成 KPI 的员工进行谴责、批评。”
他们不关心员工会不会疲劳，因为公司这么大，不能干把你换掉就是了。靠着TikTok这个品牌，他们很容易招人。”
“不能干把你换掉就是了”，这句话让我们听着刺耳且耳熟，如果再加上这一句：“我只看结果，干不了就走人，有大把的人来干”，相信每个铁血打工人都能想象出说这话的人长啥样，没错，就长你老板或你前老板那样。

TikTok 欧洲电子商务负责人 Joshua Ma 把话说的更加直白，他要求员工一天工作 12 个小时以上，并且一次会议上表示，“作为一名资本家，我不认为企业应该提供产假。”
要知道，“Ma总”说这句话的背景是：英国作为腐朽的资本主义国家，不仅有明确的产假政策，还包括严格的30周带薪假期。
而在地球的另一端，另一个老牌帝国主义国家的一些打工人，也在被字节跳动的996铁拳吊锤。

TikTok 美国总部设在洛杉矶，字节跳动996文化的触角也伸向了倒霉的美国人：
TikTok 美国员工抱怨最多的除了工作时间长、工作强度高之外，还有周末加班频繁。甚至有美国前员工表示，“在 TikTok 工作期间，平均每周要开 85 小时的会，还要挤出额外时间完成工作。”

TikTok一位前工程团队主管曾在 Twitter 中写道，由于要跟上中国同事的节奏，根据他们的日程表来安排工作，“在这种压力下，所有曾与他共事的 10 位产品经理全都在入职约一年后辞职。”
就在今年2月份，28岁的字节跳动程序员吴伟猝死在公司，留下了怀孕2个月的妻子和每个月2万多的房贷。

“心脏和字节，只有一个可以跳动”，这句来自遥远东方古国的真理，现在又像巴掌一样扇在欧美废柴们的脸上，让这些腐朽的资本主义国家打工人，结结实实的感受到了“来自东方的神秘力量”。
工作996，生病ICU，早9点上班，晚9点下班，一周工作6天，生病了就住进ICU，这一条龙待遇，欧美的互联网从业者们也要感受到了。
2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上爆红。在这个项目指向的域名页面上，发起人这样写到：“什么是996.ICU？工作996，生病ICU”。

“996ICU”成为GitHub上最受欢迎的项目，越来越多的人给这个项目“Star”。仅仅三四天后，“996ICU”Star数已超过10万，仅15天后，“996ICU”Star数达到20万，GitHub排行榜第二。
996.ICU事件很快在社交媒体引发全球范围讨论：

编程语言Python之父Guido van Rossum对此表达了自己的同情，他在推特上称：996工作时间表是不人道的

“996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露，将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中，在一周之内，国内一个个互联网头部公司先后上榜。牛大叔年轻时，也曾供职于某996制度的互联网公司，早晨7点起床，8点前挤进地铁，9点冲进公司打卡，如果顺利，可以忙活到晚上9点打卡下班，如果不顺利，晚上10点多下班也是家常便饭，中间还要承受着各种职场PUA，晚上到家基本在11点左右，一周要工作6天，如此循环。
晚上想刷剧健身看电影？周末想旅游逛街踏青？那是在想屁吃。

想要通过强制加班，来转嫁经营成本以压榨劳动者的时候，黑心的资本家们多半不敢说出自己的心里话：“老子不管《劳动法》，老子的话在公司里就是法！”

老板们只得憋得满脸通红，生憋出来了一堆“企业文化”、“奉献精神”、“以厂为家”之类花里胡哨的词汇。这样的人内心里把劳动者当成了弱智。对于这种人，我们真的要怒斥一声：这位老板！这不是“企业文化”！你不要跟我在这里装神弄鬼，你危险了！你说的这个东西是犯法的！